Mentoring & Entwicklung für Führungskräfte

Sie sind Führungskraft im sozialen Bereich und haben den Wunsch, neben den täglich anfallenden
Aufgaben der Organisation, Planung und Koordination, bei der Gestaltung und Entwicklung von
Veränderungen, von Prozessen, des Arbeitsklimas und der Motivation Ihrer Mitarbeitenden
unterstützt zu werden?
Sie möchten Ihr Team weiterentwickeln, begleiten und fördern?
Dann sind Sie hier richtig.

Was ist Mentoring?

Mentoring ist eine Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften und dient vor allem
als ein Instrument der Persönlichkeitsentwicklung.
Als Ihre Mentorin und erfahrene Führungskraft möchte ich Ihnen gerne mein fachliches Wissen und
meine jahrelang gesammelten Erfahrungen zur Verfügung stellen.
Ich biete regelmäßige Treffen vor Ort in Ihrer Einrichtung an, um gemeinsam mit Ihnen einen
Entwicklungsplan zu erstellen.

Themen können sein:

• Team-Sitzungen planen.
• Probleme und Konflikte innerhalb des Teams erkennen und methodisch damit umgehen,
• Abgrenzung und Haltung gegenüber dem Team.
• Welche Ressourcen und Kompetenzen bringen Sie mit und wie können Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen?
• Das Team motivieren und entwickeln.
• Hilfestellung bei der Planung, Koordination und Strukturierung des Arbeitsalltags.

Fachlicher Input zu jeglichen Themen wird zur Verfügung gestellt.

Ich halte ein Mentoring für Führungskräfte für äußerst effektiv und sinnvoll, da es direkt und
intensiv am Thema des Mentees ansetzt und ihm vor Ort Unterstützung und Sicherheit anbietet. Es
ist eine wirksame Alternative oder Ergänzung zur Führungskräfteausbildung, stärkt und entwickelt
die Persönlichkeit und die Professionalität der Rolle. Mentoring sollte deswegen jedem
Unternehmen eine wichtige und wertvolle Investition sein.